{"id":957,"date":"2017-09-01T17:19:43","date_gmt":"2017-09-01T16:19:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.yesficom.com\/?p=957"},"modified":"2019-10-12T18:14:25","modified_gmt":"2019-10-12T17:14:25","slug":"corrupcion-empieza-dentro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yesficom.com\/es\/corrupcion-empieza-dentro\/","title":{"rendered":"Corrupci\u00f3n, todo empieza por dentro"},"content":{"rendered":"

80% de implicados en corrupci\u00f3n este siglo son de la clase pol\u00edtica<\/strong> <\/span><\/h1>\n

Seg\u00fan la memoria del Consejo General del Poder Judicial en 2013 hab\u00eda 1.661 causas de corrupci\u00f3n pol\u00edtica en Espa\u00f1a: blanqueo de capitales, soborno, prevaricaci\u00f3n o tr\u00e1fico de influencias. Estas causas se agrupaban en 302 macro-procesos, como Operaci\u00f3n Malaya, Trama G\u00fcrtel, ERE falsos de Andaluc\u00eda, Caja Madrid, caso Pujol u Operaci\u00f3n P\u00fanica. Sumaban m\u00e1s de 1.900 imputados, al menos 170 condenados.\u00a0 <\/span>La mayor\u00eda no ha ido a prisi\u00f3n, porque se impuso c\u00e1rcel que no obligaba a ingresar, fue inhabilitado o multado o tiene recurso pendiente. De hecho 80% de los implicados en casos de corrupci\u00f3n en este siglo se centran en la clase pol\u00edtica y cargos vinculados a partidos, seg\u00fan muestra del diario El Mundo. Los casos afectan sobre todo a PP y PSOE, pero tambi\u00e9n a CiU, UM o Coalici\u00f3n Canaria. Tambi\u00e9n hay casos entre sindicalistas y patronales. <\/span><\/span><\/p>\n

Los inspectores de la Organizaci\u00f3n de Inspectores de Hacienda apuntan a que los casos se descubren por casualidad o denuncia. Una vez descubiertos no se devuelve el dinero. <\/span><\/p>\n

El Congreso aprob\u00f3 pues\u00a0una ley para reforzar el control financiero de los partidos. Consolida un recorte del 40% en ayudas p\u00fablicas a partidos pol\u00edticos -ya aplicada los \u00faltimos a\u00f1os- y a\u00f1ade reducci\u00f3n del 20% en las subvenciones para env\u00edos de propaganda electoral. De hecho el gobierno del Partido Popular present\u00f3 un Plan Nacional de Regeneraci\u00f3n Democr\u00e1tica que incluye 70 medidas: ley de transparencia, reforma del C\u00f3digo Penal, ley Reguladora del Estatuto del Alto Cargo con prohibici\u00f3n de participar con m\u00e1s del 10% en sociedades con v\u00ednculo con la Administraci\u00f3n; ley de actividad econ\u00f3mica de partidos pol\u00edticos, con prohibici\u00f3n de condonaciones de deuda a partidos, l\u00edmite a las subvenciones, obligaci\u00f3n de rendir cuentas al Tribunal de Cuentas, ampliaci\u00f3n de plazos de prescripci\u00f3n e incompatibilidad de la corrupci\u00f3n con pertenencia al partido<\/span>.<\/span> <\/span><\/p>\n

Se echa de menos atacar el origen del mal<\/span><\/h1>\n

Est\u00e1 muy bien, pero parece muy centrado en el \u201caspecto exterior\u201d. Se echa de menos poner el dedo en la llaga y atacar el origen del mal. \u00bfCu\u00e1l es el proceso disciplinario interno de los partidos e instituciones? \u00bfAlguien conoce un director de cumplimiento de normas de conducta de alg\u00fan partido pol\u00edtico? \u00bfComit\u00e9 de disciplina? \u00bfCapacitaci\u00f3n, formaci\u00f3n y revisi\u00f3n continua en materia \u00e9tica y de conducta profesional? Es ah\u00ed donde debe empezar el coste para quien incumple normas legales y\/o \u00e9ticas, donde los primeros interesados en la protecci\u00f3n del prestigio son los mism\u00edsimos miembros de cada instituci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como en pol\u00edtica, en inversi\u00f3n y finanzas la tentaci\u00f3n existe y puede ser muy lucrativo incumplir las normas. Pero, tras a\u00f1os de estudio y esfuerzo puede suponer el fin de una carrera profesional y, desde luego, acabar en la c\u00e1rcel.<\/span> <\/span><\/p>\n

El proceso disciplinario de CFA Institute: integridad y prestigio<\/span><\/h1>\n

Un ejemplo en este sentido es el proceso disciplinario de CFA Institute, organizaci\u00f3n profesional sin \u00e1nimo de lucro cuya misi\u00f3n de liderar la profesi\u00f3n de la inversi\u00f3n a nivel mundial bajo los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de \u00e9tica, formaci\u00f3n y excelencia profesional. Administra la certificaci\u00f3n Chartered Financial Analyst (CFA). Su c\u00f3digo \u00e9tico y normas de conducta profesional se aplican a nivel mundial y abarcan m\u00e1s de 120.000 miembros y 200.000 candidatos en 90 pa\u00edses. Cada a\u00f1o los miembros tienen que renovar su certificaci\u00f3n, para lo que se les exige un m\u00ednimo de horas de estudio que incluyen obligatoriamente materias relacionadas con la \u00e9tica profesional. <\/span><\/p>\n

El proceso disciplinario de CFA Institute se basa en la protecci\u00f3n de la integridad y prestigio. Empieza por el seguimiento de comportamientos que pueden estar violando el c\u00f3digo \u00e9tico o normas de conducta, a partir de quejas, iniciativas internas e incluso dudas expresadas por el propio miembro respecto a su propia conducta. La revisi\u00f3n de la actividad o conducta la llevan a cabo iguales, profesionales certificados, quienes eval\u00faan al colega para garantizar que cumple los est\u00e1ndares. <\/span><\/p>\n

Es una forma de autorregulaci\u00f3n. El proceso trata de asegurar la equidad y consistencia. Un comit\u00e9 de disciplina, que puede incluir miembros de todo el mundo, de una variedad de actividades -acad\u00e9micos, gestores de activos, analistas, reguladores y consultores- lleva a cabo el proceso de acuerdo a reglas establecidas. Adem\u00e1s los miembros de comit\u00e9s disciplinarios reciben entrenamiento con regularidad. Incluso hay convocatorias para nuevos miembros destinadas a la capacitaci\u00f3n, con simulaciones. Adem\u00e1s un equipo ejecutivo trabaja en la revisi\u00f3n de las normas del proceso y contribuye a determinar si se necesita formaci\u00f3n o entrenamiento adicional. Incluso se ha adoptado un sistema electr\u00f3nico de gesti\u00f3n por el que los documentos se distribuyen electr\u00f3nicamente, sin necesidad de papel. El profesional investigado tiene la oportunidad de alegar, y oponerse o mostrar acuerdo. El resultado puede ser una amonestaci\u00f3n privada, una sanci\u00f3n, suspensi\u00f3n temporal o una revocaci\u00f3n del certificado. La investigaci\u00f3n puede quedar archivada, pero cuando concluye en acci\u00f3n disciplinaria conlleva descripciones detalladas de la mala conducta y se hace p\u00fablica, incluyendo una lista de personas bajo sanci\u00f3n. Adem\u00e1s, los casos pasan a formar parte de una biblioteca de estudio, que sirve de ayuda y gu\u00eda para el futuro. Menos del 1% de los miembros y candidatos est\u00e1n involucrado en un proceso disciplinario<\/span><\/p>\n

Jos\u00e9 Mar\u00eda Serrano-Pubul, CFA, CAd<\/strong><\/span><\/p>\n

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